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Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Una tiempo vayamos completando estos apartados tendremos una visión más Universal y clara del candidato consumado para el puesto.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es fundamental que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe ser una descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe. Los medios de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos y medibles.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto Mas información cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales profesiograma inss modelo asociados y las condiciones del entorno de trabajo.
En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para la profesión habitual, este profesiograma sura tipo de mensaje es imprescindible. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de reclamación de la incapacidad.
Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antes de principiar con las entrevistas.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las deposición e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los cambios que el departamento de RRHH considere más adecuados. Sin embargo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que instalarseá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reclutamiento, no obstante que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
La inversión de tiempo y fortuna en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio empresa certificada y amplio plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
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Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.